教職員数
2024（令和6）年5月1日現在
役員等
| 学長 |
1名 |
| 理事 |
3名（2名は非常勤） |
| 副学長 |
4名 |
| 監事 |
2名（1名は非常勤） |
教職員
| 教授 |
105名（副学長4名含む） |
| 准教授 |
75名 |
| 講師 |
46名 |
| 助教 |
18名 |
| 助手 |
3名 |
| 職員 |
148名 |
| 合計 |
395名 |
男女比
|
男性 |
女性 |
| 役員等（監事除く） |
6名（60.0%） |
4名（40.0%） |
| 教員 |
132名（54.3%） |
111名（45.7%） |
| 職員 |
77名（52.0%） |
71名（48.0%） |
| 計 |
215名（53.6%） |
186名（46.4%） |
外国人教員数、国外で学位を取得した日本人教員の在籍状況
| 外国人教員数 |
53名 |
| 外国の大学で学位を取得した日本人教員 |
56名 |
| 外国で通算１年以上３年未満の教育研究歴のある日本人教員 |
57名 |
| 外国で通算３年以上の教育研究歴のある日本人教員 |
29名 |
教員の職位別、年齢層別の在職者比率
本学が定める適正な職位及び年齢構成比目標
- 世代間継承を踏まえた人員配置の最適化、年代?職位構成の適正化を推進する。
- 教授職の比率は50％以下とし、講師以下の職位ポスト数を確保、若手教員の登用機会を増大させる。
- 新規採用者の半数程度が40歳未満の教員となるよう若手の雇用を促進し、在職者に占める40歳未満の教員比率を10％水準に改善及び維持する。
教員の職位別在職者比率の推移
| 年度 |
教授 |
准教授 |
講師 |
助教 |
助手 |
役員 |
計 |
| 2015 |
49.2% |
31.9% |
14.1% |
3.2% |
0.4% |
1.2% |
100.0% |
| 2016 |
47.1% |
31.6% |
14.8% |
4.9% |
0.4% |
1.1% |
100.0% |
| 2017 |
44.7% |
30.7% |
16.7% |
6.2% |
0.4% |
1.2% |
100.0% |
| 2018 |
45.6% |
30.3% |
15.7% |
6.9% |
0.4% |
1.1% |
100.0% |
| 2019 |
44.0% |
31.2% |
16.4% |
7.2% |
0.4% |
0.8% |
100.0% |
| 2020 |
44.1% |
30.2% |
17.6% |
6.5% |
0.8% |
0.8% |
100.0% |
| 2021 |
43.1% |
30.5% |
17.9% |
6.9% |
0.8% |
0.8% |
100.0% |
| 2022 |
43.5% |
32.1% |
16.7% |
6.1% |
0.8% |
0.8% |
100.0% |
| 2023 |
40.7% |
30.9% |
20.2% |
7.0% |
0.8% |
0.4% |
100.0% |
| 2024 |
42.3% |
30.2% |
18.5% |
7.3% |
1.2% |
0.4% |
100.0% |
教員の年齢層別在職者比率の推移
| 年度 |
40歳未満 |
40-49歳 |
50-59歳 |
60歳以上 |
計 |
| 2015 |
13.7% |
29.4% |
40.3% |
16.5% |
100.0% |
| 2016 |
14.4% |
28.5% |
37.3% |
19.8% |
100.0% |
| 2017 |
15.2% |
28.8% |
38.1% |
17.9% |
100.0% |
| 2018 |
13.4% |
29.5% |
36.0% |
21.1% |
100.0% |
| 2019 |
13.2% |
29.6% |
36.4% |
20.8% |
100.0% |
| 2020 |
12.7% |
25.7% |
40.4% |
21.2% |
100.0% |
| 2021 |
11.4% |
29.3% |
37.0% |
22.4% |
100.0% |
| 2022 |
8.5% |
30.1% |
39.4% |
22.0% |
100.0% |
| 2023 |
9.9% |
32.5% |
35.8% |
21.8% |
100.0% |
| 2024 |
9.7% |
32.3% |
35.5% |
22.6% |
100.0% |
